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冰雪體育運動后備人才培養模式芻議

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發表于 2017-6-19 12:14:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  摘 要 本文運用文獻資料法、訪談法和實地考察法等研究方法,對遼寧省冰雪體育運動后背人才培養模式的特色與存在的問題進行分析和研究,通過對遼寧省冰雪體育運動后備人才培養現狀以及發展方向進行調查研究,將調查過程中的有效依據進行系統的理論研究與實際結合分析,在此基礎上,對冰雪體育運動后備人才培養模式進行了研究和分析。
  關鍵詞 冰雪體育 后備人才 培養模式 芻議
  中圖分類號:G80 文獻標識碼:A
  我國是冰雪資源大國,遼寧省是我國的冰雪資源較為豐富的地區,冰雪運動歷來受到省市政府的重視,為國家培養了眾多的優秀運動員,獲得了較高的榮譽。冰雪項目是遼寧省特色項目,也是優勢項目,但我們必須承認的是,冰雪體育運動后備人才的短缺已經成為發展冰雪體育事業的瓶頸。冰雪體育的發展,離不開冰雪人才,人才的培養離不開國家和省的高度重視和培養。因此,需要對冰雪運動人才培養模式進行全面、系統的總結和梳理,并針對新時期的各種變革,主動把握機遇,迎接挑戰,以探索符合我國冰雪事業發展的人才培養模式。本文運用文獻資料法、訪談法和實地考察法等研究方法,對遼寧省冰雪體育運動后背人才培養模式的特色與存在的問題進行分析和研究。
  1研究方法
  1.1文獻資料法
  通過國家圖書館和沈陽市圖書館查詢相關的文獻、資料和書籍,為本論文的撰寫提供了堅實的理論基礎。
  1.2訪談法
  對部分從事多年冰雪體育運動事業的優秀教練員、科研人員進行深入細致的探討研究,就我省冰雪體育運動人才的選拔、培養、輸送、管理等模式進行探討,為論文的開展提供了可靠的經驗保障。
  1.3實地考察法
  采用實地考察的方法,對遼寧省培養冰雪體育運動的基地進行實地考察和分析。
  2遼寧省冰雪運動項目后備人才現狀分析
  2.1冰雪運動后備人才培養的制約因素
  優秀運動員對后備人才具有榜樣作用,優異成績促使更多人參與到冰雪運動的訓練比賽中來,使沈陽市在遼寧省冰雪運動后備人才儲備中占有一定比例。冰雪運動的訓練、比賽場館坐落在沈陽市,區內各中小學體育課冰雪運動課程開展的較為紅火,群眾基礎也較牢固。冰雪運動運動器材的費用昂貴,普通家庭難以承擔,多數訓練隊的器材裝備多以循環使用。可見,優秀運動員的榜樣作用、場館因素、家庭經濟狀況,在一定程度上會制約區域內的體育項目的開展。
  2.2遼寧省冰雪運動項目教練員隊伍現狀分析
  對各梯隊教練員調查問卷狀分析后得出:沈陽市冰雪運動教練員年齡范圍在30--35歲的占31%,在36--40歲的有占40%,在41--45歲的有占15%,在46--50歲的有占14%,從年齡和執教年限來看,是生理狀態和心理狀態最佳組合時期,他們精力充沛,社會負擔、家庭負擔較小,并有一些社會經驗、工作經驗,是事業發展的最佳時期,這說遼寧省冰雪運動滑教練員,以中青年為主,在年齡結構上合理。
  3遼寧省冰雪運動后備人才培養現狀的對策分析
  3.1依托有利資源,廣開招生渠道,募集社會資金
  為了獲得更多的資金支持與保障,沈陽市冰雪運動各后備人才運動隊可以通過以下個方面進行多元化的籌集:(1)市區體育局與教育局的合作,做到體教結合;(2)與知名企業的合作,通過企業與運動隊合辦的方式,利用比賽獲得好成績為企業進行宣傳,與社會力量建立很好的共贏關系;(3)在保證運動員訓練的前提下對社會開放體育場館,以充足場館開支,為運動隊減少支出;(4)利用明星效應,面向社會開辦業余體育活動班,滿足社會人群文化生活需要的同時擴大參與冰雪運動人口的基數,在廣大參與者中選拔優秀后備人才,還能募集社會資金。
  3.2加大對后備人才的訓練管理制度和獎罰制度
  運動員是競技體育的寶貴財富,他們是國家榮譽的直接創造者,特別是競技體育后備人才,更是祖國體育的明天。對后備人才的的管理說到底就是對其的關愛、教育。按沈陽市有關獎懲制度規定執行獎懲;對在比賽中取得優異成績,為國家、省、市爭光的運動員,由注冊市、區根據具體情況(比賽級別、名次、訓練態度),給予獎勵,對有特殊貢獻的運動員,除按規定頒發獎金外,將給予特殊獎勵,通報表彰。
  4結論
  (1)隨著我國社會與經濟的進步,冰雪體育事業顯現出了巨大的發展空間和絕佳的發展機遇,社會對體育人才的數量和質量都提出了許多新的需求,迫切需要對我國冰雪體育人才培養模式進行研究和改革。
  (2)重新構建冰雪體育人才培養模式,培養具有本學科領域的知識積累和前沿性知識、并具有實踐能力和創新能力的人才,使冰雪專業人才培養能夠滿足學生成才的需要和社會對冰雪人才知識、能力、素質要求。
  參考文獻
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