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加大企業黨政管理力度,服務企業經營發展

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發表于 2017-9-25 22:51:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  摘要:近年來,隨著我國改革開放的不斷深入,市場經濟更加規范化、法制化和健全化,現代企業面臨著更多的機遇,同時也面臨著更多的挑戰。作為現代企業必須要主動適應市場發展的環境,適應新常態,新狀態,才能更好的實現自我的科學發展。企業黨政管理工作是現代企業管理工作的重要內容,在市場經濟發展的新常態環境下,注重加強企業的黨政管理工作力度,發揮出黨政管理的價值和意義,對于規范現代企業管理,促進企業更好的遵守市場經濟秩序法規,實現企業經營管理效益的提升等,都具有十分重要的參考價值和意義。
  關鍵詞:企業;黨政管理;企業經營發展
  在我黨長期發展過程中,思政工作一直是優良傳統,同時也是黨領導下中國特色社會主義的政治優勢。然而,在當前企業實踐中,無論是思想層面的認知還是實際落實和執行,黨政思想工作均與現實要求之間存在著非常大的差距,思政工作問題頻發,甚至癱散無序。為此,應當加強重視,針對當前的企業思政工作問題進行研究,從工作內容、形式等方面進行改革創新,只有這樣才能提高黨政思想工作效率,充分發揮其領導作用,促進企業可持續發展。
  一、現代企業加強企業黨政管理的作用
  在市場經濟環境下,作為現代企業注重企業黨政管理工作,強化企業黨政管理工作,對于企業自身的經營發展,對于社會的和諧穩定,對于促進我國社會經濟的科學發展等,都具有十分重要的意義和價值,具體而言主要表現為以下幾個方面:(1)企業加強黨政管理是現代社會發展的必然要求,當前,我國已進入到了法制社會時代,市場經濟秩序更加規范化、法制化,作為現代企業注重加強企業黨政管理,突出黨的領導,強化黨在企業經營管理過程中的重要突出地位,是當前社會發展的必然要求,也是市場經濟發展的必然要求。(2)企業加強黨政管理符合企業自身發展的要求作為現代企業,尤其是國有企業,擔負著保證國有資產保值增值的使命,因此,在新形勢下,加強企業的黨政管理工作,符合國有企業自身的實際情況,也是新形勢下,黨和國家對國有企業建設的新要求,是企業自身發展的必然要求。
  二、加大企業黨政管理力度,服務企業經營發展
  (一)黨員模范,服務發展
  企業黨員干部是現代企業開展企業黨政管理工作的中流砥柱,因此,作為現代企業在開展企業黨政管理工作的過程中,要注重企業黨員先鋒模范作用的發揮,要按照當下全國上下“兩學一做”學習教育活動的相關要求,進一步堅定企業黨員同志的理想信念教育,政治信仰教育,切實要求企業黨員同志在企業生產經營和管理的過程中起到表率模范作用,帶領和影響身邊的員工,傳播出正能量,更好的促進企業黨政工作的有序開展。
  (二)整合現有資源,構建系統的政工體系
  企業黨政思想工作過程中,應當優化整合有生力量,黨政工團應當齊抓共管,構建大政工體系。實踐中應當不斷加大黨政思想工作投入力度,積極開展思政工作,積極引入高水平、思想素質強的人才。在此過程中,還要對政工隊伍加強培養和建設,提高他們的整體素質,確保政工隊伍建設和發展的穩定性。同時,還要不斷完善和健全企業黨政思想工作機制,將政工工作與生產經營結合在一起。比如,企業黨政思想工作中,我們可以采取各部門設一位政工干部參與生產,并從生產部門產生政工干部的方式,以此來推進企業黨政政治思想工作與生產工作密切結合,一方面可以推動企業生產經營,另一方面還可以促使員工用心為企業建設和發展而不懈努力。
  (三)不斷優化黨政人員的隊伍結構
  要做好新時期企業黨政管理的隊伍建設,必須要不斷優化企業黨政人員的隊伍結構。一方面是數量上,要調整人員的比例,使企業中從事黨政工作的人員數量占全體人員數量的比重不多不少,能夠適應企業的發展需要。在整個黨政建設的隊伍中,不同年齡的人員也需合理分配,避免出現老員工居多的現象,要適當加入新的年輕的員工,以激發團隊的活力。另一方面,要通過科學的競爭制度來保障黨政隊伍的建設水平,做到公平競爭,崗位能夠科學更替,做到科學儲備管理人才,每個員工都有平等的上升機會,從而形成良險競爭的氛圍,有助于優秀人才的提拔和整個黨政管理隊伍的進步,從而助力整個企業的進步與發展。
  (四)理清思路,明確目標
  面對社會經濟發展新常態,作為現代企業在開展企業黨政管理工作的過程中,必須要理清思路,明確目標,要充分認識到企業黨政管理工作對于引領和保障企業健康發展的重要意義和價值,企業開展企業黨政管理工作的目標就是引領企業健康發展,服務企業經營管理,實現企業價值利益的再提升。因此,作為現代企業要結合企業實際情況,制定符合企業發展的企業黨政工作計劃,與企業的經營發展和管理工作緊密相聯,倒排時間節點,明確專人負責,有目標,有計劃,有落實,才能更好的推動現代企業黨政管理工作。
  三、結束語
  在社會發展新常態,新狀態下,企業積極加強黨政管理工作,不僅是企業自身的要求,也是社會發展的必然要求。本文對企業黨政管理工作展開論述,對當前企業在黨政管理工作中存在的問題進行了歸納,提出了具體的意見和建議,如:提高思想重視度,充分認識黨政工作的時代意義、分清界限,結合實際有條不絮的開展好黨政工作、提升責任,加強企業黨員干部的思想教育等,對于我們全面認識企業黨政管理工作的內涵,科學合理的開展好企業黨政管理工作,服務引領企業科學發展等,都具有一定的實踐意義和價值。
  參考文獻:
  [1]周景坤.基于地方政府環保戰略規劃的黨政領導環保績效管理體系研究[D].東華大學,2009.
  [2]王婧.商業銀行對中小企業貸款的信用風險管理對紹興縣的實證分析[D].西南財經大學,2009.
  [3]徐良果.我國上市公司公司治理、高管薪酬和公司績效關系的實證研究[D].西南財經大學,2011.
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