南康人才網

 找回密碼
 立即注冊
搜索
熱搜: 活動 交友 discuz
查看: 2220|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

我國企業行政管理的問題分析

[復制鏈接]

1685

主題

1685

帖子

5167

積分

管理員

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

積分
5167
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2018-3-20 20:33:29 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  【摘要】本文主要對企業行政管理中存在問題進行分析。本文對行政管理的作用進行了說明。分析了問題出現的原因及后果。從兩個方面提出了解決問題的對策。本文對企業行政管理中出現的問題解決有一定參考作用。
  【關鍵詞】行政管理;問題;策略
  行政管理在企業中是一個重要的組成部分,其作用的發揮程度與企業的發展有很強聯系。對于行政管理中出現的問題,企業需有足夠的認識,并制定合理的策略解決以保證企業的持續發展。
  一、行政管理在企業中發揮的作用
  行政管理是一個企業的核心,一套完善且有效的行政管理制度可以提升企業的效益,從而提高其在市場中的競爭力。眾所周知,效益對一個企業來說是十分重要的。企業中的行政管理可以協調好各個部門的工作及生產環節,使得各部門之間能夠協同作戰,高效地生產產品,從而使企業的利益達到最大。隨著效益的提高,企業員工的福利待遇也會隨之而提升,進而員工的工作激情也會大大提高。除此之外,科學且有效行政管理還可以提高員工的整體素質。員工素質的提升會進一步促進企業的進步和發展。
  二、我國企業行政管理中存在的問題
  (一)企業的行政管理人員素質較低
  目前,國內的大多數企業的行政管理人員并不是十分的了解和熟悉本企業的各項任務,有的甚至對公司業務完全不清楚。一般情況下,企業的管理人員大部分是通過招聘會來進行招聘的,應聘者大多數都是一些缺乏工作經驗的高校應屆畢業生和基層工作者。這些應聘管理者進入公司后,由于毫無經驗而無法和員工進行及時有效的交流,也不能對員工進行合理化的管理。久而久之,整個部門與企業的其他部門就脫離開來。由于行政部門與其他部門的脫離,導致行政部門在制定某項制度時因為不符合企業實際情況而受到其他部門的反感和排斥。在如此緊張和尷尬的局面之下,行政部門的管理人員若還不采取一定的措施來改善,那么會導致各個部門的意見越來越大,最終會影響企業的發展。
  (二)企業的行政管理模式過于單一
  企業的行政管理部門在工作過程中一直帶有一定的機關習氣和作風。所謂的機關習氣和作風就是在行政管理工作中只注重形式,不考慮企業的實際情況,沒有時間觀念,辦事效率低,整天無所事事。帶有機關風氣的行政管理人員更是無所作為,很少或從不和其他部門進行溝通了解。此種企業行政管理模式對企業的人力資源和生產效益來說無疑是一種浪費。由于資源的浪費使得企業的生產成本不斷提高,行政管理人員的不積極也使得企業員工的工作積極性大大降低。以上問題帶來的直接影響便是造成企業經濟效益的衰減。
  (三)規章制度有待完善
  企業行政部門的管理人員在做任何決定時,主要憑借的還是自己的意愿,并沒有考慮企業的實際情況。企業在行政管理方面也缺少很完善的規章制度來對其進行約束。行政部們的員工在工作過程中也沒有嚴格明確的分工,主要任務都是上司根據自己的意愿所下達的。但問題就在于,一個企業的重大決策如果僅僅只靠一個人或幾個人的主觀想法和意愿來決定,那此決策注定是很片面的,這很不利于企業的發展。
  三、解決我國企業行政管理工作問題的對策
  (一)嚴格控制企業行政管理人員的素質
  企業的行政管理與政府機關大體相同。但是企業的行政管理與政府機關仍有很大不同。這種不同,在我看來,歸根結底就在于它是企業的行政管理。企業發展的核心是人才,人才素質的高低決定著企業的發展程度。因此,企業應該完善人才的選拔制度,挑選出具有行政管理素質的人才并對其進行系統化的培訓,使其能更好的對企業進行行政化的管理。在行政管理人員的培訓方面,企業應該多加重視,應該定期地對管理人員進行培訓。除此之外,還要增加一定的獎勵機制來鼓勵行政管理人員積極與其他部門進行交流。只有行政管理人員的整體素質得到提升,企業才能更加快速地發展起來。
  (二)制定和完善管理制度
  俗話說:“沒有規矩不成方圓”。一個企業要想發展壯大,也需要制定出一套與自己企業實際情況相結合的規章制度來規范企業的員工和管理人員。并且,還要根據企業的發展來隨時對其進行調整和不斷完善。制度制定出來是需要執行的,并不是只給員工看的,因此,企業要嚴格執行其制度里的每項內容,并設立專門的獎懲機制來促進制度的有效執行。除此之外,企業還應該明確每個員工的分工,讓每位員工都知道自己該干什么。
  四、結束語
  總之,要讓企業充分發揮行政管理的作用,對于出現的問題一定要及時解決。要從行政管理人員錯誤的改正及制度的完善等方面著手解決問題,從而使企業進步。
  參考文獻:
  [1]胡榮,孫小勝.油田企業行政管理工作的思考[J].化工管理,2017(02).
  [2]顧建玲.企業行政管理工作的特殊性及其考核[J].黑龍江科技信息,2016(06).
  [3]顧建玲.企業行政管理工作定位和發展[J].民營科技,2016(03).
  [4]魯茜.企業行政管理工作定位及發展方向[J].經營管理者,2016(24).
回復

使用道具 舉報

手機版|南康|南康人才網 ( 贛ICP備13007224號 )聯系方式:[email protected]

GMT+8, 2019-10-17 09:04 , Processed in 0.074137 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表
内蒙古十一选五开奖图