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創新新時代企業黨建工作的思考

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發表于 2018-3-20 20:33:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  摘要:面對新時代、新形勢、新問題,加強企業黨建工作,推動企業生產建設的蓬勃發展,是擺在我們每一個政工工作者面前的一項重要任務。而作為黨的一級組織,在實際工作中,就必須圍繞中心工作,創新黨建工作思路,積極地在發展中找差距,在變化中找距離,服務企業發展,積極探索黨建工作的有效途徑和方法。
  關鍵詞:創新;黨建;思考
  黨的十九大報告中指出“中國特色社會主義進入新時代,我們黨一定要有新氣象、新作為。”同時,提出了新時代黨的建設總要求,要求我們堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,不斷提高黨的建設質量。因此,面對新時代、新形勢、新問題,加強企業黨建工作,推動企業生產建設的蓬勃發展,是擺在我們每一個政工工作者面前的一項重要任務。而作為黨的一級組織,在實際工作中,就必須圍繞中心工作,創新黨建工作思路,積極地在發展中找差距,在變化中找距離,服務企業發展,積極探索黨建工作的有效途徑和方法。
  一、發揮好企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
  企業的興衰關鍵在于人,關鍵在于企業的黨組織和黨員隊伍。習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“要把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘”。因此,企業黨組織要把抓好黨組織和黨員隊伍建設,作為主要工作任務,以抓好黨組織和黨員隊伍建設為重點,帶動優秀職工隊伍和科技管理人員隊伍的建設,使他們緊密地團結在黨組織的周圍,在各自的崗位上發揮自己的聰明才智。
  黨委要把企業是否實現了“雙贏”,是否促進了發展,作為衡量黨建工作成效的重要標尺,組織黨員在崗位上練兵、在競賽中提高,在生產主戰場上建功立業。要教育黨員成為企業最優秀的職工,樹立黨員隊伍的良好形象;要努力培養入黨積極分子,積極慎重地發展新黨員;要將“創先推優”工作、培養選拔后備干部工作與發展黨職工作有機地結合,不斷發展壯大企業黨的隊伍,增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
  二、發揮好黨組織把握大局、參與決策的職能作用
  堅持黨組織參與企業重大問題決策,是企業黨組織發揮政治核心作用的重要內容。在企業改革與發展的重大問題上,黨組織必須把握方向,高瞻遠矚,總攬全局;在企業行政班子依法行使決策權時,黨組織必須堅決支持,協調各方;在理順黨群、干群關系,化解各方面的矛盾時,調動全體職工的生產積極性上,需要黨組織做好深入細致的思想政治工作;在創建社會主義精神文明,培養造就“四有”職工隊伍上,需要黨組織的積極宣傳、教育、培養、引導。因此,有效發揮企業黨組織的統一思想參與決策作用,是企業又好又快發展的政治保證。
  三、發揮好基層黨組織帶頭人作用
  基層黨組織帶頭人是基層黨組織發揮領導核心和政治核心作用的關鍵。黨的十九大報告提出“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量”,更加凸顯了“抓書記”在基層黨組織建設中的重要位置。圍繞建設完善基層黨組織領導體系,按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求,選優用強基層黨組織帶頭人。創新培養選拔機制,注重從生產能手、專業技術骨干、招聘大學生等群體中選拔優秀黨員擔任支部書記。推進選聘高校畢業生到基層任職。加強支部書記隊伍建設,選好配強生產一線黨組織負責人。落實教育培訓制度,全面開展基層黨組織書記輪訓工作。十九大報告中指出,要“堅持眼觀和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制”,因此,必須加強對基層黨組織領導班子管理,完善實績考核辦法和激勵關愛機制,增強基層黨組織帶頭人隊伍建設的動力活力。
  四、發揮企業精神文化的感召作用
  黨建工作的出發點與著力點,就是要最大限度地調動職工的積極性和創造力,為企業的發展、騰飛和兩個文明建設打下堅實的基礎,提供有力的保證。要努力塑造特色鮮明、感召人心的企業精神,引導大家用企業精神激勵自己,奮發向上,提高工作效率,開展勞動競賽,確保或超額完成公司下達的工作任務。要進行以愛國主義、集體主義為重點的教育活動,并與愛企業、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等教育(下轉第46頁)(上接第43頁)結合起來,使每位職工在自己的崗位上盡職盡責,為企業的改革發展積極奉獻。同時發動全體職工為企業提出合理化建議,獻計獻策,把企業和職工真正融為一體。要舉辦豐富多彩的群體文化活動,豐富職工的精神文化生活,陶冶職工的思想道德情操。開展企業文化活動,以廠區生產生活為題材,創作大量的文藝作品搬上舞臺,以樹立起大企業、大文化的理念。
  五、發揮好制度責任的激勵作用
  黨的十九大報告強調“健全黨和國家監督體系”,這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落到實處的根本保證。著眼于建立完善基層黨組織建設責任體系,強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任,完善黨委統一領導、組織部門牽頭協調、行業系統具體指導、有關方面齊抓共管,一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作領導體制。各級黨組織書記牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念,真正擔負起本地區本部門本單位基層黨建工作第一責任人的職責。建設完善公司、生產部門、基層站隊三級黨建軍功章“聯述聯評聯考”制度,切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建,確保各級黨組織書記抓基層黨建工作領導責任真正落實到位。
  制度對被管理對象的行為起規范作用,它是現代企業管理的重要手段。企業黨建工作制度是企業各項規章制度的重要組成部分,貫徹執行好企業的黨建工作制度,有著十分重要的作用。要建立健全“三會一課”制度、民主生活會和民主評議黨員制度、培養發展黨員和培訓黨員制度、黨員領導干部向黨組織報告工作制度、領導干部廉潔自律制度、黨組織與重大問題決策制度、黨管干部制度、基層黨組織考核制度以及企業中層干部考評制度等等。只有嚴格按照企業黨建工作的制度展開工作,企業黨建工作才會有章可循,才能有效地帶動企業各項規章制度的全面貫徹執行,從而為企業的改革發展保駕護航,做出積極的貢獻。
  六、總結
  總之,企業黨建工作是同企業的發展、企業的中心工作聯系在一起的,只有創新黨建工作思路,在思想上、觀念上、工作方式、方法等方面有所突破,增強時代感,增加針對性,把企業的改革和發展作為黨建工作和思想政治工作的出發點和落腳點,才能真正實現黨的建設同企業中心工作的有機結合。
  【參考文獻】
  [1]饒武元.社會穩定視角下的思想政治工作創新研究[D].南昌:南昌大學,2012.
  [2]張建順.淺談如何完善我國建筑施工企業思想政治工作[J].城市建設理論研究,2013(9):91-93.
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